Você está pronto para ser líder? Faça estas perguntas antes de aceitar um cargo de chefia 6p5m2e

Liderar uma equipe vai muito além de reunir atributos técnicos. Mesmo que domine as habilidades necessárias, o cargo de liderança nem sempre vai ser ideal para determinados perfis. Você pode ser um excelente profissional, com ótimos resultados para a empresa em que atua, mas ainda assim não se sentir confortável ou eficiente na gestão de pessoas. 3sp

A escolha depende de inúmeros fatores, que incluem o momento da carreira, os objetivos profissionais, certas habilidades comunicacionais e até mesmo se gosta de ser "protagonista" dos projetos.

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Se você recebeu uma proposta para assumir um cargo de liderança e ainda não sabe qual decisão tomar, o executivo e autor do livro "Os 4 Pilares da Liderança Imbatível", Renato Trisciuzzi, sugere pensar nestas perguntas:

1. Qual é a expectativa da empresa em relação ao meu papel como líder? 4o6z4g

Antes de aceitar o cargo, é fundamental entender claramente quais são os resultados esperados, quais desafios precisam ser superados e como a empresa mede o sucesso de um líder. Isso evita surpresas e desalinhamentos futuros.

2. Qual é a cultura organizacional da empresa e como impacta meu estilo de liderança? 2v6l2b

A cultura da empresa define como as decisões são tomadas, como os times se comunicam e quais comportamentos são valorizados. Um líder precisa avaliar se seus valores e seu modo de liderar são compatíveis com essa cultura.

Caso não saiba, pesquise e converse com outros colegas mais próximos.

3. Terei autonomia para tomar decisões ou o ambiente é muito centralizador? m6p5s

Se você é um profissional que considera autonomia um fator importante para executar o trabalho, liderar sem essa condição pode ser frustrante e ineficaz.

É importante entender o nível de liberdade que o cargo oferece para implementar ideias, gerir a equipe e promover mudanças.

4. Como está a atual situação do time que irei liderar? 65364

Saber se a equipe está coesa ou enfrenta conflitos, se há alta rotatividade ou desmotivação ajuda o futuro líder a se preparar para os desafios reais do dia a dia, além de mostrar o grau de complexidade da função.

A consulta prévia é importante para avaliar se está preparado(a) para lidar com o cenário do time.

"Um líder imbatível não herda uma equipe sem antes entender seu estado atual. Diagnosticar é o primeiro o da liderança estratégica: identificar forças, fraquezas e oportunidades de desenvolvimento", afirma Trisciuzzi.

5. Quais são as principais métricas de desempenho para essa posição? 394y2y

Compreender os indicadores pelos quais o líder será avaliado, sejam financeiros, de produtividade, engajamento ou inovação, permite uma melhor preparação e planejamento de ações para alcançar esses objetivos.

6. Quais recursos e apoio terei para exercer minha liderança com qualidade? 34922

Recursos como orçamento, tecnologia, e de outras áreas e o à alta liderança são cruciais para que o líder consiga fazer seu trabalho de forma eficiente e sustentável. Sem esse apoio, o sucesso se torna mais difícil.

Por fim, o autor ressalta que a escolha do cargo precisa ir além do salário e do prestígio.