7 os para você trazer mais diversidade para sua empresa 292xq
Existem alguns os que podem ajudar a corporação a trazer mais diversidade para a sua empresa 6p3937
A diversidade é uma necessidade no mundo moderno dos negócios. No mercado de seguros, cerca de 90% das empresas, que participaram do relatório feito pela Confederação Nacional das Seguradoras (CNSeg), adotam práticas de diversidade no ambiente corporativo. 402i4l
Ainda assim, se uma empresa está diversificando sua base de colaboradores por necessidade ou como parte de um plano estratégico, pode não ser um processo fácil.
A diversidade é obrigatória para sustentar o crescimento econômico, para um país, um setor ou mesmo uma empresa. Acompanhar uma força de trabalho global em constante mudança exige que as empresas, em particular, examinem suas necessidades e ajustem suas estratégias de negócios de acordo.
Contratar pessoas de várias origens diferentes – em termos de gênero, idade, etnia, crenças religiosas, nacionalidades e habilidades físicas, para citar alguns – não apenas estimula a inovação, mas pode ajudar uma empresa a alcançar melhor os mercados dos quais os diversos colaboradores vêm.
O que é de fato a diversidade na empresa? 3x147
Em essência, a diversidade descreve uma série de características que afetam os valores, crenças, atitudes e comportamentos de um indivíduo. Diversidade sem inclusão vale menos do que quando os dois são combinados,primeiro, as pessoas se sentem incluídas quando são tratadas “com equidade e respeito”.
Em seu ponto mais alto, a inclusão é quando as pessoas sentem "segurança" para falar sem medo ou constrangimento ou retaliação, e quando as pessoas se sentem “empoderadas” para crescer e fazer o melhor trabalho possível, a inclusão é um elemento crítico para que a diversidade de pensamento surja.
Entender por que a diversidade – ou qualquer iniciativa em toda a empresa – é necessária é o primeiro o para instituir a mudança. Uma força de trabalho diversificada é fundamental para refletir uma sociedade global e a base de clientes das empresas.
Ela permite que os executivos entendam melhor as necessidades de seus clientes e se comuniquem de forma mais eficaz. Além disso, a diversidade impulsiona a inovação e fomenta a competitividade. Trata-se de olhar além da paridade demográfica para o resultado final: diversidade de pensamento.
O comprometimento de toda a equipe 3i254c
Quanto mais pessoas à bordo, mais dinâmicas as iniciativas de mudança terão e menor será a probabilidade de serem abandonadas ou perderem apoio. Todos os colaboradores da empresa estão pessoalmente comprometidos com a mudança? Eles realmente acreditam nos benefícios da diversidade ou sua iniciativa é apenas o resultado da necessidade de cumprir cotas">(*) Jorge Alberto Vargas é formado em Master Business istration pela Universidade de Warwick, na Inglaterra. Antes de morar no Brasil, trabalhou em mercados do México, Colômbia, Venezuela e Peru.
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