Por que Maju Coutinho ganha menos que Poliana Abritta? Advogados analisam motivo 6o4h61

O colunista Alessandro Lo-Bianco descobriu em primeira mão que Maju Coutinho ganha menos que Poliana Abritta para exercer a mesma função no Fantástico. Segundo o jornalista, a ex-previsão do tempo ganha R$ 400 mil mensalmente enquanto a ruiva fatura o dobro, ou seja, R$ 800 mil. Mas por que essa diferença tão grande? 5y2g3s

Por que Maju Coutinho ganha menos? 6l1a2l

Em entrevista à MAIS NOVELA, a advogada trabalhista Márcia Gadben explica que o primeiro o é analisar a natureza dos contratos. Em contratos de prestação de serviço, ou seja, PJ, é comum que funcionários recebam diferentes salários para efetuar a mesma função: "É necessário verificar se Maju Coutinho e Poliana Abritta possuem contrato de prestação de serviços ou se seus contratos são regidos pela CLT. Se forem contratos de prestação de serviços, cada uma negociou individualmente, e seus pagamentos são definidos conforme a negociação feita. Já se os contratos forem regidos pela CLT, será preciso analisar a possibilidade de equiparação salarial".

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Se for verificado que ambas possuem contratos CLT, é possível questionar a diferença salarial: "Para que seja configurada a equiparação salarial, é necessário que haja identidade de função, ou seja, ambas devem realizar as mesmas atividades. Também é importante verificar se o trabalho possui igual valor, ou seja, se ambas produzem de forma equivalente em qualidade e quantidade. Além disso, é necessário avaliar se atuam no mesmo local de trabalho (a mesma localidade) e se a diferença de tempo de serviço na função é inferior a dois anos, como alegado na matéria em destaque. A ausência de um quadro de carreira (um plano de cargos e salários devidamente registrados nos órgãos competentes) também pode ser um empecilho para o pedido de equiparação salarial".

Efetuo a mesma função: posso ganhar menos? 3q4g3g

A especialista em gestão de pessoas Chai Carioni explica que é possível que isso aconteça, mas não é de bom tom. "Em cargos de visibilidade, como é o caso do jornalismo televisivo, a lógica de remuneração deveria ser baseada em resultado, audiência, influência e capacidade de gerar valor para a marca. O tempo de casa pode pesar, sim, ele traz experiência, certa estabilidade, histórico de confiança. Mas não pode (e não deve) ser o único fator".

Para a especialista em RH, a diferença salarial representa um problema grave na emissora: "Se os dados forem reais, o que chama atenção é a incoerência estratégica da comunicação: uma das apresentadoras entrega performance, tem apelo com o público, representa modernidade, e ainda assim recebe metade? Isso é um erro de gestão de talentos ou erro grave de comunicação estratégica da empresa para com seus talentos. O ponto levantado aqui não está pautado em justiça social, e sim sobre competitividade da empresa e inteligência de mercado".

Maju Coutinho pode processar a Globo? 5j124g

A advogada trabalhista Silvana Campos diz que sim, é possível processar a empresa por essa diferença salarial. "É possível buscar reparação jurídica por meio de uma ação trabalhista, com base no princípio da isonomia salarial. Nessa ação, o profissional pode requerer equiparação salarial, demonstrando que exerce a mesma função de um colega que recebe salário superior (conhecido como 'paradigma').

A justiça do trabalho apenas garante a equiparação do salário se Maju cumprir os seguintes requisitos:

• Mesma função e responsabilidades;
• Tempo de serviço na função não superior a dois anos em relação ao colega comparado;
• Mesma qualificação técnica e acadêmica;
• Mesmo nível de produtividade e perfeição técnica;
• Ausência de plano de cargos e salários válido na empresa.